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凱眾股份2017年限制性股票激勵計劃（草案）
本公司及全體董事、監事、高級管理人員保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，並對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。
特別提示1、本限制性股票激勵計劃(以下簡稱“本計劃”)依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)及其他有關法律、法規、規范性文件，以及上海凱眾材料科技股份有限公司(以下簡稱“凱眾股份”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制訂。本計劃由董事會負責制定，董事會授權薪酬與考核委員會對本計劃進行管理。
2、本激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票。股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的 10%。
3、本激勵計劃所涉及的標的股票為 260 萬股凱眾股份股票，占本激勵計劃
簽署時公司股本總額 10，400 萬股的 2.50%。其中首次授予 222.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 2.139%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數
85.58%；預留 37.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 0.361%，占本
激勵計劃擬授出限制性股票總數的 14.42%。
預留部分將由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定。預留部分的授予由董事會提出，監事會核實，律師發表專業意見並出具法律意見書，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、授予價格等詳細內容做出充分的信息披露後，按本激勵計劃的約定進行授予。
本激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數量未超過本激勵計
劃 提交股東大會審議之前公司股本總額的 1%。
4、本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為 81人，激勵對象包括公司實施
本計劃時在公司任職的高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 3 頁 共 30 頁(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員。激勵對象符合《上市公司股權激勵管理辦法》的規定。
預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃存續期
間納入激勵計劃的激勵對象，由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定。包括新引進及晉升的中高級人才、對公司有特殊貢獻的特殊人才以及公司董事會認為需要激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
5、公司不存在《上市公司股權激勵管理辦法》規定的不得實行股權激勵的
下列情形：
(1)最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(2)最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
(3) 上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
(4)法律法規規定不得實行股權激勵的；
(5)中國證監會認定的其他情形。
6、本計劃的激勵對象不存在《上市公司股權激勵管理辦法》規定的不得成
特價
為激勵對象的下列情形：
(1)最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選的；
(2)最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
(3) 最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(4)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的。
(5)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
(6)中國證監會認定的其他情形。
7、公司自本激勵計劃公告之日起至激勵對象完成限制性股票登記期間，若
公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票數量、所涉及的標的股票總數、及授予價格將做相應的調整。除上述情況外，因其他原因需要調整限制性股票數量、授予價格或其他條款的，應經公司凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 4 頁 共 30 頁
董事會做出決議，並經股東大會審議批準。
8、本激勵計劃中限制性股票的授予價格為 16.66 元。在本激勵計劃公告當
日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予價格將做相應的調整。
9、本激勵計劃有效期為限制性股票授予之日起至限制性股票解鎖或回購註
銷完畢之日止，不超過 5年。
10、本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃，激勵對
象中不含有單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
11、公司承諾不為激勵對象獲取有關限制性股票提供貸款以及其他形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
12、本計劃由公司董事會薪酬與考核委員會擬訂，提交公司董事會審議通過，並經公司股東大會審議通過後方可實施。
13、自公司股東大會審議通過本激勵計劃之日後 60 日內，公司按相關規定
召開董事會對激勵對象進行授予，並完成登記、公告等相關程序。
14、本次股權激勵實施後，將不會導致股權分佈不符合上市條件要求。
凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 5 頁 共 30 頁
目 錄
第一章 釋義 ........................................................ 6
第二章 本激勵計劃的目的和原則 ...................................... 7
第三章 本激勵計劃的管理機構 ........................................ 7
第四章 激勵對象的確定依據和范圍 .................................... 7
推薦 第五章 股權激勵計劃具體內容 ........................................ 9
第六章 激勵計劃的實施、授予及解鎖程序 ............................. 20
第七章 公司、激勵對象各自的權利義務 ............................... 22
第八章 公司、激勵對象發生異動的處理 ............................... 24
第九章 限制性股票回購註銷原則 ..................................... 26
第十章 本次激勵計劃實施情況的披露 ................................. 27
第十一章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制 ................ 28
第十二章附則 ...................................................... 28
凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 6 頁 共 30 頁
第一章 釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
凱眾股份、上市公司、公司 指 上海凱眾材料科技股份有限公司本激勵計劃、本計劃 指上海凱眾材料科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵計劃，是以公司股票為標的，對公司高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員以及公司董事會認為應當激勵的人員進行的長期性激勵計劃
限制性股票 指凱眾股份按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的
本公司股票，激勵對象隻有在滿足股權激勵計劃規定條件時，才可轉讓的凱眾股份股票激勵對象 指
特賣 按照本計劃規定獲得限制性股票的公司高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員
高級管理人員 指
凱眾股份公司章程中明確規定的總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書董事會 指 凱眾股份董事會
股東大會 指 凱眾股份股東大會
薪酬與考核委員會 指 凱眾股份董事會下設的薪酬與考核委員會
授予日 指
公司向激勵對象授予限制性股票的日期，授予日必須為交易日
鎖定期 指
本計劃設定的解除限售的條件尚未成就，限制性股票不得轉讓、用於擔保或償還債務的期間，自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起算。
解鎖期 指
本計劃規定的解鎖條件成就後，激勵對象持有的限制性股票解除鎖定之日
授予價格 指
凱眾股份向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得凱眾股份股票的價格
中國證監會 指 中國證券監督管理委員會
證券交易所、交易所 指 上海證券交易所登記結算公司 指 中國證券登記結算有限責任公司上海分公司
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《上海凱眾材料科技股份有限公司章程》
元 指 人民幣元
第 7 頁，共 30 頁
第二章 本激勵計劃的目的和原則
為進一步優化公司的法人治理結構，建立和完善公司高級管理人員激勵約束機制，倡導公司與管理層及核心骨幹員工共同發展的理念，有效調動管理團隊和骨幹員工的積極性，吸引和保留優秀人才，提升公司的市場競爭能力和可持續發展能力，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、行政法規和規范性文件以及《公司章程》制定本激勵計劃。第三章 本激勵計劃的管理機構
1、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本激勵計劃的實施、變更和終止。股東大會可以在其權限范圍內將與本激勵計劃相關的事宜授權董事會辦理。
2、董事會是本激勵計劃的執行管理機構，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設薪酬與考核委員會，負責擬訂和修訂本激勵計劃並報董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過後，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權范圍內辦理本激勵計劃的相關事宜。
3、監事會是本激勵計劃的監督機構，負責審核激勵對象的名單，並對本激
勵計劃的實施是否符合相關法律、法規、規范性文件和證券交易所業務規則進行監督。
4、獨立董事應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯
損害公司及全體股東利益的情形發表獨立意見，並就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權。
第四章 激勵對象的確定依據和范圍
一、激勵對象的確定依據
1、激勵對象確定的法律依據
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 8 頁，共 28 頁
本激勵計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
二、激勵對象確定的原則
本次激勵計劃的激勵對象范圍的確定原則如下：
1、激勵對象原則上限於在職的公司高級管理人員、核心管理人員、 中層管
理人員及核心技術(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員，不得隨意擴大范圍；
2、公司董事、監事、獨立董事不參加本計劃；
3、單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女不參加本計劃；
4、根據《管理辦法》規定不得成為激勵對象的人員不得參與本計劃：
(1)最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選的；
(2)最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選的；
(3)最近 12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(4)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
(5)具有法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的情形的；
(6)中國證監會認定的其他情形。
三、激勵對象的范圍
本激勵計劃涉及的激勵對象共計 81人，包括：
1、公司高級管理人員；
2、公司核心管理人員；
3、公司中層管理人員；
4、公司核心業務(技術)人員；
5、公司董事會認為應當激勵的人員。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會聘任。所有激勵對象必須在本計劃的考核期內於公司或公司的控股子公司任職並已與公司簽署勞動合同。
預留的限制性股票將由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定並
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 9 頁，共 28 頁授予。預留的限制性股票的激勵對象由董事會提出，監事會負責核實，律師發表專業意見並出具法律意見書，公司在指定網站按要求及時準確披露當次激勵對象的相關信息。預留激勵對象指本激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定，但在本激勵計劃存續期間納入的激勵對象，包括新引進及晉升的中高級人才、對公司有特殊貢獻的特殊人才以及公司董事會認為需要激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
四、激勵對象的核實
公司將在召開股東大會前，通過內部張貼或者其他途徑，在公司內部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少於 10 天。公司監事會應當對激勵對象名單進行審核，充分聽取公示意見。公司應當在股東大會審議本計劃前 5日披露公司監事會對激勵對象名單審核及公示情況的說明。
第五章 股權激勵計劃具體內容
一、本激勵計劃的股票來源
本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行的公司 A股普通股股票。
二、擬授予激勵對象限制性股票的總量
本激勵計劃擬向激勵對象授予 260萬份限制性股票，涉及的標的股票種類為人民幣 A 股普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 10，400萬股的 2.50%。
其中首次授予 222.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 2.139%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的 85.58%；預留 37.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 0.361%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的 14.42%。
限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
三、本股權激勵計劃限制性股票的分配
本股權激勵計劃中限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
姓名 職務 最高獲授的限制性股票數量(萬股)占授予權益總量的比例占目前股本總額的比例
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 10 頁，共 28 頁
侯振坤 副總經理、銷售副總 30.00 11.54%
0.288%
寧武 副總經理、運營總監 24.00 9.23% 0.231%黃海 財務總監 16.00 6.15% 0.154%
核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員及公司董事會
認為應當激勵的人員(78人)
152.50 58.65% 1.466%
預留限制性股票數量 37.50 14.42% 0.361%
合計 260.00 100.00% 2.500%
註：(1)獲授的限制性股票數量是指公司在授予日授予激勵對象限制性股票的數量；但最終可解鎖數量將根據個人實際認購數量和業績考評結果確定。
(2)本計劃激勵對象未同時參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃。上述任何一名
激勵對象通過本計劃獲授的公司權益總額均未超過公司總股本的 1%。
(3)本股權激勵計劃按照激勵對象的崗位、工作年限、崗位年限等因素確定各自的分配額度。
四、本激勵計劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖日、禁售期
1、有效期限制性股票激勵計劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。本限制性股票激勵計劃的有效期為自限制性股票授予日起 60個月。
2、授予日
授予日在本計劃經公司股東大會審議批準後由公司董事會確定，授予日應自公司股東大會審議通過本計劃之日起 60 日內確定，屆時由公司召開董事會對激勵對象就本激勵計劃設定的激勵對象獲授限制性股票的條件是否成就進行審議，公司獨立董事及監事會應當發表明確意見；律師事務所應當對激勵對象獲授限制性股票的條件是否成就出具法律意見。公司董事會對符合條件的激勵對象授予限制性股票，並完成登記、公告等相關程序。授予日必須為交易日。
3、鎖定期與解鎖日
限制性股票授予後即行鎖定。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售。
首次授予的限制性股票的解鎖時間及比例安排如下：
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
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解鎖安排 解鎖時間 可解鎖數量占限制性股票數量比例
第一次解鎖 自首次授予日起 12個月後的首個交易日起至首次
授予日起 24個月內的最後一個交易日當日止
10%
第二次解鎖 自首次授予日起 24個月後的首個交易日起至首次
授予日起 36個月內的最後一個交易日當日止
40%
第三次解鎖 自首次授予日起 36個月後的首個交易日起至首次
授予日起 48個月內的最後一個交易日當日止
50%
預留的限制性股票的解鎖時間及比例安排如下：
解鎖安排 解鎖時間 可解鎖數量占限制性股票數量比例
第一次解鎖 自預留授予日起 12個月後的首個交易日起至首次
授予日起 24個月內的最後一個交易日當日止
10%
第二次解鎖 自預留授予日起 24個月後的首個交易日起至首次
授予日起 36個月內的最後一個交易日當日止
40%
第三次解鎖 自預留授予日起 36個月後的首個交易日起至首次
授予日起 48個月內的最後一個交易日當日止
50%
在解鎖期內，若當期達到解鎖條件，激勵對象可對上述表格中相應比例的限制性股票申請解鎖。未按期申請解鎖的，相應限制性股票不再解鎖，由公司回購並註銷。激勵對象獲授的限制性股票由於公司資本公積金轉增股本、股票紅利、股票拆細而取得的股份同時限售，不得在二級市場出售或以其他方式轉讓，該等股份的解除限售期與限制性股票解除限售期相同。
4、禁售期禁售期是指對激勵對象解鎖後所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：
(1)激勵對象為公司高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得
超過其所持有本公司股份總數的 25%；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
(2)激勵對象為公司高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入後 6
個月內賣出，或者在賣出後 6個月內又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。
(3)在本激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生瞭變化，則該部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 12 頁，共 28 頁程》的規定。
五、限制性股票的授予價格及其確定方法
1、授予價格
本激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為每股 16.66元，即滿足授予條件後，激勵對象可以每股 16.66元的價格購買依據本激勵計劃向激勵對象增發的凱眾股份限制性股票；預留部分的限制性股票授予價格在該部分限制性股票授予時由董事會決定。
2、授予價格的確定方法
按照《上市公司股權激勵管理辦法》規定，授予價格不低於股票票面金額且原則上不得低於下列價格較高者：
(1)股權激勵計劃草案公佈前 1個交易日的公司股票交易均價的 50%；
(2)股權激勵計劃草案公佈前 20 個交易日公司股票交易均價的 50%。
本激勵計劃授予價格的定價基準日為本激勵計劃草案公告前一交易日。
本激勵計劃草案公告日前 1個交易日公司股票交易均價＝公告日前 1個交易
日公司股票交易總額÷公告日前 1個交易日公司股票交易總量。
本激勵計劃草案公告日前 20個交易日公司股票交易均價＝公告日前 20個交
易日公司股票交易總額÷公告日前 20個交易日公司股票交易總量。
六、限制性股票的授予條件與解鎖條件
1、限制性股票的授予條件
激勵對象隻有在同時滿足下列條件時，才能獲授限制性股票：
(1)公司未發生以下任一情形：
①最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
②最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
③上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
④法律法規規定不得實行股權激勵的；
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⑤中國證監會認定的其他情形。
(2)激勵對象未發生以下任一情形：
①最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
②最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
③最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
④具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
⑤法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
⑥中國證監會認定的其他情形。
2、限制性股票的解鎖條件
激勵對象解鎖已獲授的限制性股票除滿足上述條件外，必須同時滿足如下公司業績和個人績效條件：
(1)公司業績目標達成率在 90%以上(含 90%)；
公司銷售收入目標和凈利潤目標達成率均須在 90%以上。未滿足以上基準條件的，所有激勵對象當期的限制性股票均不得解鎖。
(2)個人績效考核評價結果在 C等級以上(含 C)。
公司根據《績效考核辦法》對激勵對象進行考核，績效考核評價等級分為 A、
B、C、D、E 五個等級，個人績效考核評價結果須在 C 等級以上。未滿足以上基準條件的，該激勵對象當期的限制性股票不得解鎖。
本計劃授予的限制性股票，分年度進行公司業績和個人績效考核，並以考核結果最終確認每一期是否符合解鎖條件和解鎖比例。
3、公司業績考核目標
首次授予的限制性股票，各解鎖期公司業績考核指標如下表所示：
解鎖期 業績考核目標
第一個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2017年公司銷售收入達到 40，693萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2017年公司凈利潤達到 10，197萬元
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 14 頁，共 28 頁
第二個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2018年公司銷售收入達到 50，867萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2018年公司凈利潤達到 11，726萬元
第三個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2019年公司銷售收入達到 63，584萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2019年公司凈利潤達到 13，486萬元
預留的限制性股票如果是在 2017 年內被授予，則各解鎖期公司業績考核指標如與首次授予限制性股票相關指標相同。預留部分的限制性股票如果是在2018年內被授予，則各解鎖期公司業績考核指標如下表所示：
解鎖期 業績考核目標
第一個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2018年公司銷售收入達到 50，867萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2018年公司凈利潤達到 11，726萬元
第二個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2019年公司銷售收入達到 63，584萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2019年公司凈利潤達到 13，486萬元
第三個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2020年公司銷售收入達到 79，480萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2020年公司凈利潤達到 15，508萬元
上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”均以合並報表歸屬於上市公司股東的凈利潤為計量依據。
由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
4、激勵對象個人績效考核目標
薪酬與考核委員會根據公司制定的績效考核辦法，對激勵對象每個考核期績凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 15 頁，共 28 頁效完成情況進行綜合考評後提交董事會審議確定個人績效考核結果。根據《績效考核辦法》，績效考核評價等級分為 A、B、C、D、E 五個等級。在公司業績目標達成率在 90%以上的情況下，若激勵對象個人績效考核結果在 C 等級以上(含 C等級)，則該激勵對象可以解鎖全部或部分限制性股票；若激勵對象個人績效考核結果低於 C 等級(不含 C 等級)，則公司將按照本計劃的規定，取消該激勵對象當期解鎖額度，當期限制性股票由公司統一回購並註銷。
5、解鎖
在滿足解鎖條件的情況下，每一名激勵對象當期可解鎖的限制性股票數量根據公司業績考核目標達成情況，按照下表所示的目標權重計算得出。
部門及崗位 銷售目標 利潤目標
業務副總/膠輪總經理/銷售部門各崗位 70% 30%
業務總監/膠輪副總/研發部門各崗位 60% 40%
運營副總/財務總監/工廠長 30% 70%
運營及行政部門各崗位 40% 60%
在滿足解鎖條件的情況下，每一名激勵對象當期可解鎖的限制性股票數量
責任編輯：cnfol001
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凱眾股份2017年限制性股票激勵計劃（草案）
本公司及全體董事、監事、高級管理人員保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，並對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。
特別提示1、本限制性股票激勵計劃(以下簡稱“本計劃”)依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)及其他有關法律、法規、規范性文件，以及上海凱眾材料科技股份有限公司(以下簡稱“凱眾股份”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制訂。本計劃由董事會負責制定，董事會授權薪酬與考核委員會對本計劃進行管理。
2、本激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票。股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的 10%。
3、本激勵計劃所涉及的標的股票為 260 萬股凱眾股份股票，占本激勵計劃
簽署時公司股本總額 10，400 萬股的 2.50%。其中首次授予 222.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 2.139%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數
85.58%；預留 37.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 0.361%，占本
激勵計劃擬授出限制性股票總數的 14.42%。
預留部分將由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定。預留部分的授予由董事會提出，監事會核實，律師發表專業意見並出具法律意見書，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、授予價格等詳細內容做出充分的信息披露後，按本激勵計劃的約定進行授予。
本激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數量未超過本激勵計
劃 提交股東大會審議之前公司股本總額的 1%。
4、本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為 81人，激勵對象包括公司實施
本計劃時在公司任職的高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 3 頁 共 30 頁(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員。激勵對象符合《上市公司股權激勵管理辦法》的規定。
預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃存續期
間納入激勵計劃的激勵對象，由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定。包括新引進及晉升的中高級人才、對公司有特殊貢獻的特殊人才以及公司董事會認為需要激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
5、公司不存在《上市公司股權激勵管理辦法》規定的不得實行股權激勵的
下列情形：
(1)最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(2)最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
(3) 上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
(4)法律法規規定不得實行股權激勵的；
(5)中國證監會認定的其他情形。
6、本計劃的激勵對象不存在《上市公司股權激勵管理辦法》規定的不得成
特價
為激勵對象的下列情形：
(1)最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選的；
(2)最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
(3) 最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(4)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的。
(5)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
(6)中國證監會認定的其他情形。
7、公司自本激勵計劃公告之日起至激勵對象完成限制性股票登記期間，若
公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票數量、所涉及的標的股票總數、及授予價格將做相應的調整。除上述情況外，因其他原因需要調整限制性股票數量、授予價格或其他條款的，應經公司凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 4 頁 共 30 頁
董事會做出決議，並經股東大會審議批準。
8、本激勵計劃中限制性股票的授予價格為 16.66 元。在本激勵計劃公告當
日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予價格將做相應的調整。
9、本激勵計劃有效期為限制性股票授予之日起至限制性股票解鎖或回購註
銷完畢之日止，不超過 5年。
10、本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃，激勵對
象中不含有單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
11、公司承諾不為激勵對象獲取有關限制性股票提供貸款以及其他形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
12、本計劃由公司董事會薪酬與考核委員會擬訂，提交公司董事會審議通過，並經公司股東大會審議通過後方可實施。
13、自公司股東大會審議通過本激勵計劃之日後 60 日內，公司按相關規定
召開董事會對激勵對象進行授予，並完成登記、公告等相關程序。
14、本次股權激勵實施後，將不會導致股權分佈不符合上市條件要求。
凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 5 頁 共 30 頁
目 錄
第一章 釋義 ........................................................ 6
第二章 本激勵計劃的目的和原則 ...................................... 7
第三章 本激勵計劃的管理機構 ........................................ 7
第四章 激勵對象的確定依據和范圍 .................................... 7
推薦 第五章 股權激勵計劃具體內容 ........................................ 9
第六章 激勵計劃的實施、授予及解鎖程序 ............................. 20
第七章 公司、激勵對象各自的權利義務 ............................... 22
第八章 公司、激勵對象發生異動的處理 ............................... 24
第九章 限制性股票回購註銷原則 ..................................... 26
第十章 本次激勵計劃實施情況的披露 ................................. 27
第十一章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制 ................ 28
第十二章附則 ...................................................... 28
凱眾股份限制性股票激勵計劃(草案)
第 6 頁 共 30 頁
第一章 釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
凱眾股份、上市公司、公司 指 上海凱眾材料科技股份有限公司本激勵計劃、本計劃 指上海凱眾材料科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵計劃，是以公司股票為標的，對公司高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員以及公司董事會認為應當激勵的人員進行的長期性激勵計劃
限制性股票 指凱眾股份按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的
本公司股票，激勵對象隻有在滿足股權激勵計劃規定條件時，才可轉讓的凱眾股份股票激勵對象 指
特賣 按照本計劃規定獲得限制性股票的公司高級管理人員、核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員
高級管理人員 指
凱眾股份公司章程中明確規定的總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書董事會 指 凱眾股份董事會
股東大會 指 凱眾股份股東大會
薪酬與考核委員會 指 凱眾股份董事會下設的薪酬與考核委員會
授予日 指
公司向激勵對象授予限制性股票的日期，授予日必須為交易日
鎖定期 指
本計劃設定的解除限售的條件尚未成就，限制性股票不得轉讓、用於擔保或償還債務的期間，自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起算。
解鎖期 指
本計劃規定的解鎖條件成就後，激勵對象持有的限制性股票解除鎖定之日
授予價格 指
凱眾股份向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得凱眾股份股票的價格
中國證監會 指 中國證券監督管理委員會
證券交易所、交易所 指 上海證券交易所登記結算公司 指 中國證券登記結算有限責任公司上海分公司
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《上海凱眾材料科技股份有限公司章程》
元 指 人民幣元
第 7 頁，共 30 頁
第二章 本激勵計劃的目的和原則
為進一步優化公司的法人治理結構，建立和完善公司高級管理人員激勵約束機制，倡導公司與管理層及核心骨幹員工共同發展的理念，有效調動管理團隊和骨幹員工的積極性，吸引和保留優秀人才，提升公司的市場競爭能力和可持續發展能力，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、行政法規和規范性文件以及《公司章程》制定本激勵計劃。第三章 本激勵計劃的管理機構
1、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本激勵計劃的實施、變更和終止。股東大會可以在其權限范圍內將與本激勵計劃相關的事宜授權董事會辦理。
2、董事會是本激勵計劃的執行管理機構，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設薪酬與考核委員會，負責擬訂和修訂本激勵計劃並報董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過後，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權范圍內辦理本激勵計劃的相關事宜。
3、監事會是本激勵計劃的監督機構，負責審核激勵對象的名單，並對本激
勵計劃的實施是否符合相關法律、法規、規范性文件和證券交易所業務規則進行監督。
4、獨立董事應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯
損害公司及全體股東利益的情形發表獨立意見，並就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權。
第四章 激勵對象的確定依據和范圍
一、激勵對象的確定依據
1、激勵對象確定的法律依據
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 8 頁，共 28 頁
本激勵計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
二、激勵對象確定的原則
本次激勵計劃的激勵對象范圍的確定原則如下：
1、激勵對象原則上限於在職的公司高級管理人員、核心管理人員、 中層管
理人員及核心技術(業務)人員及公司董事會認為應當激勵的人員，不得隨意擴大范圍；
2、公司董事、監事、獨立董事不參加本計劃；
3、單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女不參加本計劃；
4、根據《管理辦法》規定不得成為激勵對象的人員不得參與本計劃：
(1)最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選的；
(2)最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選的；
(3)最近 12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(4)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
(5)具有法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的情形的；
(6)中國證監會認定的其他情形。
三、激勵對象的范圍
本激勵計劃涉及的激勵對象共計 81人，包括：
1、公司高級管理人員；
2、公司核心管理人員；
3、公司中層管理人員；
4、公司核心業務(技術)人員；
5、公司董事會認為應當激勵的人員。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會聘任。所有激勵對象必須在本計劃的考核期內於公司或公司的控股子公司任職並已與公司簽署勞動合同。
預留的限制性股票將由公司在股東大會審議通過本計劃後 12 個月內確定並
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 9 頁，共 28 頁授予。預留的限制性股票的激勵對象由董事會提出，監事會負責核實，律師發表專業意見並出具法律意見書，公司在指定網站按要求及時準確披露當次激勵對象的相關信息。預留激勵對象指本激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定，但在本激勵計劃存續期間納入的激勵對象，包括新引進及晉升的中高級人才、對公司有特殊貢獻的特殊人才以及公司董事會認為需要激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
四、激勵對象的核實
公司將在召開股東大會前，通過內部張貼或者其他途徑，在公司內部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少於 10 天。公司監事會應當對激勵對象名單進行審核，充分聽取公示意見。公司應當在股東大會審議本計劃前 5日披露公司監事會對激勵對象名單審核及公示情況的說明。
第五章 股權激勵計劃具體內容
一、本激勵計劃的股票來源
本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行的公司 A股普通股股票。
二、擬授予激勵對象限制性股票的總量
本激勵計劃擬向激勵對象授予 260萬份限制性股票，涉及的標的股票種類為人民幣 A 股普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 10，400萬股的 2.50%。
其中首次授予 222.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 2.139%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的 85.58%；預留 37.50 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的 0.361%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的 14.42%。
限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
三、本股權激勵計劃限制性股票的分配
本股權激勵計劃中限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
姓名 職務 最高獲授的限制性股票數量(萬股)占授予權益總量的比例占目前股本總額的比例
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 10 頁，共 28 頁
侯振坤 副總經理、銷售副總 30.00 11.54%
0.288%
寧武 副總經理、運營總監 24.00 9.23% 0.231%黃海 財務總監 16.00 6.15% 0.154%
核心管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員及公司董事會
認為應當激勵的人員(78人)
152.50 58.65% 1.466%
預留限制性股票數量 37.50 14.42% 0.361%
合計 260.00 100.00% 2.500%
註：(1)獲授的限制性股票數量是指公司在授予日授予激勵對象限制性股票的數量；但最終可解鎖數量將根據個人實際認購數量和業績考評結果確定。
(2)本計劃激勵對象未同時參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃。上述任何一名
激勵對象通過本計劃獲授的公司權益總額均未超過公司總股本的 1%。
(3)本股權激勵計劃按照激勵對象的崗位、工作年限、崗位年限等因素確定各自的分配額度。
四、本激勵計劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖日、禁售期
1、有效期限制性股票激勵計劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。本限制性股票激勵計劃的有效期為自限制性股票授予日起 60個月。
2、授予日
授予日在本計劃經公司股東大會審議批準後由公司董事會確定，授予日應自公司股東大會審議通過本計劃之日起 60 日內確定，屆時由公司召開董事會對激勵對象就本激勵計劃設定的激勵對象獲授限制性股票的條件是否成就進行審議，公司獨立董事及監事會應當發表明確意見；律師事務所應當對激勵對象獲授限制性股票的條件是否成就出具法律意見。公司董事會對符合條件的激勵對象授予限制性股票，並完成登記、公告等相關程序。授予日必須為交易日。
3、鎖定期與解鎖日
限制性股票授予後即行鎖定。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售。
首次授予的限制性股票的解鎖時間及比例安排如下：
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 11 頁，共 28 頁
解鎖安排 解鎖時間 可解鎖數量占限制性股票數量比例
第一次解鎖 自首次授予日起 12個月後的首個交易日起至首次
授予日起 24個月內的最後一個交易日當日止
10%
第二次解鎖 自首次授予日起 24個月後的首個交易日起至首次
授予日起 36個月內的最後一個交易日當日止
40%
第三次解鎖 自首次授予日起 36個月後的首個交易日起至首次
授予日起 48個月內的最後一個交易日當日止
50%
預留的限制性股票的解鎖時間及比例安排如下：
解鎖安排 解鎖時間 可解鎖數量占限制性股票數量比例
第一次解鎖 自預留授予日起 12個月後的首個交易日起至首次
授予日起 24個月內的最後一個交易日當日止
10%
第二次解鎖 自預留授予日起 24個月後的首個交易日起至首次
授予日起 36個月內的最後一個交易日當日止
40%
第三次解鎖 自預留授予日起 36個月後的首個交易日起至首次
授予日起 48個月內的最後一個交易日當日止
50%
在解鎖期內，若當期達到解鎖條件，激勵對象可對上述表格中相應比例的限制性股票申請解鎖。未按期申請解鎖的，相應限制性股票不再解鎖，由公司回購並註銷。激勵對象獲授的限制性股票由於公司資本公積金轉增股本、股票紅利、股票拆細而取得的股份同時限售，不得在二級市場出售或以其他方式轉讓，該等股份的解除限售期與限制性股票解除限售期相同。
4、禁售期禁售期是指對激勵對象解鎖後所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：
(1)激勵對象為公司高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得
超過其所持有本公司股份總數的 25%；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
(2)激勵對象為公司高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入後 6
個月內賣出，或者在賣出後 6個月內又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。
(3)在本激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生瞭變化，則該部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 12 頁，共 28 頁程》的規定。
五、限制性股票的授予價格及其確定方法
1、授予價格
本激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為每股 16.66元，即滿足授予條件後，激勵對象可以每股 16.66元的價格購買依據本激勵計劃向激勵對象增發的凱眾股份限制性股票；預留部分的限制性股票授予價格在該部分限制性股票授予時由董事會決定。
2、授予價格的確定方法
按照《上市公司股權激勵管理辦法》規定，授予價格不低於股票票面金額且原則上不得低於下列價格較高者：
(1)股權激勵計劃草案公佈前 1個交易日的公司股票交易均價的 50%；
(2)股權激勵計劃草案公佈前 20 個交易日公司股票交易均價的 50%。
本激勵計劃授予價格的定價基準日為本激勵計劃草案公告前一交易日。
本激勵計劃草案公告日前 1個交易日公司股票交易均價＝公告日前 1個交易
日公司股票交易總額÷公告日前 1個交易日公司股票交易總量。
本激勵計劃草案公告日前 20個交易日公司股票交易均價＝公告日前 20個交
易日公司股票交易總額÷公告日前 20個交易日公司股票交易總量。
六、限制性股票的授予條件與解鎖條件
1、限制性股票的授予條件
激勵對象隻有在同時滿足下列條件時，才能獲授限制性股票：
(1)公司未發生以下任一情形：
①最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
②最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
③上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
④法律法規規定不得實行股權激勵的；
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
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⑤中國證監會認定的其他情形。
(2)激勵對象未發生以下任一情形：
①最近 12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
②最近 12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
③最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
④具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
⑤法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
⑥中國證監會認定的其他情形。
2、限制性股票的解鎖條件
激勵對象解鎖已獲授的限制性股票除滿足上述條件外，必須同時滿足如下公司業績和個人績效條件：
(1)公司業績目標達成率在 90%以上(含 90%)；
公司銷售收入目標和凈利潤目標達成率均須在 90%以上。未滿足以上基準條件的，所有激勵對象當期的限制性股票均不得解鎖。
(2)個人績效考核評價結果在 C等級以上(含 C)。
公司根據《績效考核辦法》對激勵對象進行考核，績效考核評價等級分為 A、
B、C、D、E 五個等級，個人績效考核評價結果須在 C 等級以上。未滿足以上基準條件的，該激勵對象當期的限制性股票不得解鎖。
本計劃授予的限制性股票，分年度進行公司業績和個人績效考核，並以考核結果最終確認每一期是否符合解鎖條件和解鎖比例。
3、公司業績考核目標
首次授予的限制性股票，各解鎖期公司業績考核指標如下表所示：
解鎖期 業績考核目標
第一個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2017年公司銷售收入達到 40，693萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2017年公司凈利潤達到 10，197萬元
凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
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第二個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2018年公司銷售收入達到 50，867萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2018年公司凈利潤達到 11，726萬元
第三個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2019年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2019年公司銷售收入達到 63，584萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2019年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2019年公司凈利潤達到 13，486萬元
預留的限制性股票如果是在 2017 年內被授予，則各解鎖期公司業績考核指標如與首次授予限制性股票相關指標相同。預留部分的限制性股票如果是在2018年內被授予，則各解鎖期公司業績考核指標如下表所示：
解鎖期 業績考核目標
第一個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2018年公司銷售收入達到 50，867萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2018年公司凈利潤達到 11，726萬元
第二個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2019年公司銷售收入達到 63，584萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2019年公司凈利潤達到 13，486萬元
第三個解鎖期 以 2016年銷售收入為基數，2017-2020年年均銷售收入復合增長
率不低於 25%，即 2020年公司銷售收入達到 79，480萬元；
以 2016年凈利潤值為基數，2017-2020年凈利潤復合增長率不低
於 15%，即 2020年公司凈利潤達到 15，508萬元
上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”均以合並報表歸屬於上市公司股東的凈利潤為計量依據。
由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
4、激勵對象個人績效考核目標
薪酬與考核委員會根據公司制定的績效考核辦法，對激勵對象每個考核期績凱眾股份：2017 年限制性股票激勵計劃(草案)
第 15 頁，共 28 頁效完成情況進行綜合考評後提交董事會審議確定個人績效考核結果。根據《績效考核辦法》，績效考核評價等級分為 A、B、C、D、E 五個等級。在公司業績目標達成率在 90%以上的情況下，若激勵對象個人績效考核結果在 C 等級以上(含 C等級)，則該激勵對象可以解鎖全部或部分限制性股票；若激勵對象個人績效考核結果低於 C 等級(不含 C 等級)，則公司將按照本計劃的規定，取消該激勵對象當期解鎖額度，當期限制性股票由公司統一回購並註銷。
5、解鎖
在滿足解鎖條件的情況下，每一名激勵對象當期可解鎖的限制性股票數量根據公司業績考核目標達成情況，按照下表所示的目標權重計算得出。
部門及崗位 銷售目標 利潤目標
業務副總/膠輪總經理/銷售部門各崗位 70% 30%
業務總監/膠輪副總/研發部門各崗位 60% 40%
運營副總/財務總監/工廠長 30% 70%
運營及行政部門各崗位 40% 60%
在滿足解鎖條件的情況下，每一名激勵對象當期可解鎖的限制性股票數量
責任編輯：cnfol001
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